在競爭激烈的現代市場(chǎng)環(huán)境中，為了實(shí)現企業(yè)人才能力的不斷提升，并有效轉 化成企業(yè)績(jì)效，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識到：企業(yè)培訓工作不能僅僅依賴(lài)專(zhuān)業(yè)的培 訓公司，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內部課程研發(fā)隊伍，讓這些了解企業(yè)、在崗位中發(fā)揮出卓越績(jì)效的技術(shù)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)人才能將隱形經(jīng)驗顯性化，并建立基于企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的內部課程設計體系，從而實(shí)現崗位經(jīng)驗的快速復制，達成“梳理最佳經(jīng)驗，復制優(yōu)秀基因”的重要使命。 

    參加工作坊的學(xué)員將在課程中一邊學(xué)習“課程設計與開(kāi)發(fā)”的流程、方法、工具，同時(shí)在老師的輔導之下，通過(guò)多種學(xué)習方式，真正掌握課程開(kāi)發(fā)的技能，同時(shí)在現場(chǎng)能開(kāi)發(fā)出一門(mén)符合企業(yè)需求的課程；培訓后學(xué)員能不斷優(yōu)化、完善此課程，并且也能獨立開(kāi)發(fā)新的課程。