“人生的路很長(cháng)，但關(guān)鍵的只有幾步。”即便是熟知職業(yè)生涯規劃的HR，當走上職場(chǎng)發(fā)展之路時(shí)，依然會(huì )遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關(guān)鍵。
近年來(lái)轟轟烈烈的銀行業(yè)財富管理大轉型，迎來(lái)了一個(gè)需要被回頭審視的時(shí)刻。 重視財富管理能力的提升，讓客戶(hù)把我們的銀行當成主要賬戶(hù)銀行，只有這樣，才能吸引更多客戶(hù)的更多資金。 財富業(yè)務(wù)也是銀行財富管理的重要部分，財富管理業(yè)務(wù)將成為業(yè)務(wù)發(fā)展最強有力的引擎，也將成為各家銀行競爭的制高點(diǎn)。
企業(yè)文化落地的形式并不固定，要根據企業(yè)的具體情況而定，通常情況有：培訓、會(huì )議、企業(yè)活動(dòng)、企業(yè)文化手冊、企業(yè)文化墻等。
每一個(gè)成功的企業(yè)，必定有一批杰出的員工。 員工的素質(zhì)和激情，是企業(yè)前進(jìn)的根本動(dòng)力；而員工激勵，則是動(dòng)力源泉的發(fā)動(dòng)機，是企業(yè)常勝不衰的法寶！
作為一名成功的HR,您認為自己關(guān)鍵做對了什么？
